גם כשמדובר בהתקשרות קצרה, זכותו של העובד לדעת את הסיבות שהניעו את המעסיק לקבל החלטה לסיים את עבודתו ולהשמיע את דבריו. חובת המעסיק להודיע לעובד פרק זמן מראש על מנת לאפשר לו להתכונן ולהעלות את טענותיו כנגד ההחלטה על סיום העסקה; לתובע ניתנה רק הודעה לגבי ההחלטה על פיטוריו, ללא אפשרות לשנותה והוא זכאי לפיצוי בגין העדר שימוע; כן זכאי התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד ולהשבת זכום שקוזז משכרו שלא כדין.
![]()
