ביה"ד פסק כי סירוב הנתבעת לבצע את התפקיד אליו נוידה מהווה התפטרות וכפועל יוצא הפרה של הסכם העבודה המאפשר לתובעת, לכאורה, לחייבה בסכום הפיצוי שנקבע עבור עלות ההכשרה לתפקידה. עם זאת, הדרישה בהסכם העבודה שנחתם בין הצדדים לתשלום עבור ההכשרה עקב סיום ההסכם טרם זמנו, אינה סבירה ומדתית בנסיבות העניין, ואף לא הוכח כי עבור הכשרת הנתבעת היא אכן שילמה את הסכום שדרשה.
![]()
