החובה למנוע התעמרות בעבודה ולדאוג לקיומה של סביבת עבודה הולמת חלה על המעסיק. בין התובע לנתבע 3 לא התקיימו יחסי עובד מעסיק ואין בסיס משפטי להטלת פיצוי בגין הפרת החובה, ככל שיימצא מקום לכך, על הנתבע 3. בנוסף, בהעדר יחסי עובד מעסיק בין התובע לנתבע 3, לא קמה לביה"ד סמכות עניינית באשר לעילה זו; אשר לתביעה בעילת לשון הרע כנגד הנתבע 3, לנוכח הסכמת הצדדים בהליך קודם, שקיבלה תוקף של פסק דין, מושתק התובע מלהעלות כעת את אותן טענות כנגד הנתבע 3; לאור כל האמור דין התביעה נגד נתבע 3 להידחות על הסף.
![]()
