התובעת פוטרה מחמת הריונה תוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ותקבל פיצוי בסך כולל של 60,000 ₪ בגינן; כן תקבל התובעת פיצוי בגין פיטורין שלא כדין – פגמים שנפלו בהליך השימוע – בגובה שני חודשי שכר, פיצוי בגין נזק ממוני ממועד הפיטורין ועד ללידה, יתרת הודעה מוקדמת, גמול שעות נוספות, פיצוי בגין הפרת סעיף 24 לחוק הגנת השכר וכן בגין עגמת נפש.
↧