סיום העסקת התובעת בנתבע נעשה מטעם ענייני ולא מחמת הריונה והיא אינה זכאית לפיצויים לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה; בגין פיטורי התובעת ללא שימוע נפסק לזכותה פיצוי בגובה 6 משכורות; התובעת אינה זכאית לפיצוי לפי סעיף 13א(ב)(1) לחוק עבודת נשים, ואינה זכאית לפיצוי בגין הפרת הזכות הנטענת להעסקה לתקופה קצובה עד לסיומה, משלא עמדה בתנאי הסכם ההעסקה לתקופה קצובה.
![]()
