ביה"ד פסק כי בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעביד; עם זאת, בשל גובה התמורה שקיבלה התובעת לפי הסכם העסקתה, אל מול השכר לו הייתה זכאית, לוּ עבדה במסגרת ההסכם הקיבוצי בנתבע, התקבלה טענת הנתבע לקיזוז והשבה ולפיכך התובעת אינה זכאית לתשלום זכויות סוציאליות; התובעת זכאית לתשלום הפרשי שכר, הלנת שכר, פיצוי על פיטורים שלא כדין ופיצוי על עגמת נפש.
![]()
