על מנת לקבוע האם תשלום הבונוס הוא חלק מהשכר הקובע יש לבחון את מהותו – קרי, האם הוא שולם לעובד עבור עבודתו הרגילה; או שמא המדובר בתוספת שהותנתה בקיומו של תנאי כלשהו, כך שאם אין מתקיים התנאי – לא קמה זכאות לתשלום.
↧