המעסיק אינו יכול למנוע מהעובד להשתתף בספורטיאדה גם אם העובדים מצויים בשביתה וגם בעיצומים. במעשה זה פגעה הנתבעת בזכות ההתארגנות וזכות השביתה.
![]()
↧