בית הדין האזורי לעבודה קיבל, באופן חלקי, את תביעת התובעת והרה, כי החלטת הנתבעת לשנות את תפקידה של התובעת דווקא, היתה נגועה בשיקולים המהווים הפליה על רקע מוגבלות והורות. תביעת התובעת לתשלום פיצויים בגין התעמרות בעבודה – נדחתה.
![]()
↧