השימוע אינו כלי משמעתי או שיחת בירור או אזהרה לעובד אלא שלב קרדינלי ביחסי העבודה, והשימוש בו צריך להיעשות במשורה ובזהירות רבה ולא כבדרך אגב ובוודאי לא ככלי משמעתי.
![]()
↧