מעבר לעובדה שבהודעה מוקדמת להתפטרות, לא התריע בפני הנתבעת על כוונתו להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, יש לקבוע כי התובע לא זכאי לפיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. קרי, התובע לא התפטר מהנתבעת מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודה המזכה אותו בפיצויי פיטורים.
![]()
