ביה"ד חייב את הנתבעת לשלם לתובעת פיצוי בגין הפרת התחייבותה להעסיקה בתפקיד שיועד לה בגין הנזק שנגרם לה עקב המשא ומתן או כריתת החוזה; התביעה לפיצוי לפי חוק עבודת נשים נדחתה שכן עניינה אינו נופל לגדר סעיף 2(ג) לחוק זה, ומכל מקום התביעה התיישנה לפי סעיף 3(ב) לחוק זה; התביעה לפיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות נדחתה אף היא.
![]()
