ביה"ד קיבל בחלקו ערעור על החלטה לפיה הנתבעת תמסור לתובעת נתונים אודות השתכרות מנהלי סניפים שהועסקו על ידי הנתבעת במקביל להעסקת התובעת, עת פסק כי בנסיבות העניין נכון יהיה לפצל את הדיון בתביעה כך שראשית יובאו ראיות לעניין השאלה האם עסקינן בעבודה שווה בעיקרה או שוות ערך וככל שהתשובה תהיה חיובית, יישקל מחדש היקף ואופי המסמכים שיש לחייב את הנתבעת להציג.
![]()
