ביה"ד פסק כי בין התובע, ששימש כגזבר הנתבעת, לבין הנתבעת, שררו יחסי עובד מעסיק, נוכח מכלול המבחנים שנקבעו בפסיקה; דו"ח ביקורת פנימית או דו"ח מבקר המדינה לא יכול לשמש כבסיס לפיטורי עובד ולכן פיטורי התובע על בסיס זה נעשו בניגוד לדין ואף ללא מתן זכות שימוע. הנתבעת תשלם לתובע פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת.
![]()
