ביה"ד פסק כי התובע, עובד הוראה בנתבעת, זכאי ליום עבודה מקוצר בשל היותו אב לילד מתחת לגיל 14 מכוח סעיף 4 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכי קבלת ההטבה אינה מותנית בכך שבת זוגו תעבוד בהיקף משרה מלא; הנתבעת תשלם לתובע פיצוי על אובדן זכאותו לקיצור יום עבודה מהמועד בו עמד בכל תנאי הסף הנדרשים לקבלת ההטבה ועד למועד קבלתה בעין.
![]()
