ביה"ד פסק, בדעת רוב, כי התובע זכאי להשלמת פיצויי פיטורים עקב נסיבות סיום עבודתו, מהנתבעת 1, מאחר שיש לכלול בחישובם את רכיב "העמלות", אך זאת רק בגין התקופה בה שולם לתובע. כך, הן משום שהתובע סיים עבודתו אצל נתבעת 1 בעקבות חילופי מעסיקים, הן משום שבפועל היא פעלה לשלמם, והן נוכח הסכם הרכישה שנחתם בין הנתבעות לפיו תשלומים אלו מצויים תחת אחריות הנתבעת 1; כן זכאי התובע לתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים; עם זאת, אין לקחת בחשבון את רכיב השעות הנוספת הגלובליות בחישוב פיצויי הפיטורים.
![]()
