ביה"ד פסק כי יש להגדיר את עבודתו של התובע כנהג מונית בחברת מוניות כעבודה של עובד שכיר לצורך תשלום דמי אבטלה. נפסק כי התובע השתלב במפעל של חברת המוניות ולבד מלהעמיד את עצמו לרשותה הוא לא נשא בסיכונים ובהוצאות העסק ואין בעובדה שהשכר של התובע שולם על בסיס פדיון המונית או בעובדה שחלק מלקוחותיו הוא איתר, כדי לשנות ממסקנה זו.
![]()
