ביה"ד פסק כי התובעת פוטרה מחמת הריונה וללא היתר בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ביה"ד חייב את הנתבע לשלם לתובעת הפרשי שכר בגין פיטורים ללא היתר לפי חוק עבודת נשים, ופיצוי בסך 50,000 ₪ בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הפרשות מעביד לפנסיה, פדיון חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים בגין תקופת העסקת התובעת, לרבות תקופת איסור הפיטורים.
![]()
