המבקשת היא הארגון היציג בקרב עובדי המשיבה, לפחות למשך 'תקופת היציבות הארגונית' שתימשך עד ליום 1.1.17. על המשיבה לנהל עם המבקשת משא ומתן קיבוצי לצורך גיבוש הסכם קיבוצי הנוגע לכלל עובדי המשיבה. במשך תקופה זו המשיבה אינה רשאית לפטר את העובדים המעורבים בהתארגנות ואינה רשאית לנקוט בפעולות המהוות פגיעה בהתארגנות העובדים; בנסיבות העניין אין מקום לפסיקת פיצויים לדוגמה מכוח חוק הסכמים קיבוציים.
![]()
