ביה"ד פסק כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על התובע וכי הוא לא הוחרג ממנו, אך דחה את טענתו לפיה עבד 24 שעות ביממה ולכן הוא זכאי לתשלום גמול שעות נוספות וגמול בגין עבודה בימי המנוחה השבועית, לפי החזקה הקבועה בסעיף 26ב' לחוק הגנת השכר, למעט הפרשי שכר בגין 198 שעות נוספות, וללא קיזוז בונוסים שקיבל.
![]()
