נוכח חתימת 'מסמך תנאי עבודה' עם תחילת עבודת התובעת בנתבעת, נטל ההוכחה ביחס לטענות התובעת בדבר זכותה להפרשי שכר, עמלות ולבונוסים, מוטל עליה. התובעת לא עמדה בנטל זה, ולפיכך היא אינה זכאית לרכיבי תביעה אלה; טענות התובעת בעניין הפליה בשל הריון נדחו. הנתבעים הוכיחו שסוכם בין הצדדים על סיום עבודה וכי לאחר שהתובעת הודיעה שהיא בהריון וסוכם על חזרתה לעבודה, לא פגעו הם במשרתה ולא הפלו אותה.
![]()
