דרך המלך לחישוב גמול שעות נוספות היא ביצוע חישוב מדויק של הגמול המגיע לעובד לפי דו"ח הנוכחות של כל חודש. במקרה שבו מתכונת עבודה של העובד בכל אחד מהחודשים הייתה דומה מאוד אין פגם בפסיקת הגמול לפי אומדנה; ברגיל "תוספת" לא תובא בחשבון השכר הקובע לעניין פיצוי פיטורים, ועל הטוען כי מדובר בשכר, הנטל להוכיח טענתו; אין לקחת בחשבון בעת חישוב השכר הקובע, גמול שעות נוספות לו זכאי העובד.
![]()
