ביה"ד פסק כי העסקת התובע במחוז תל אביב של הנתבעת הייתה בעבודה נוספת ולא חלק ממשרתו וכי השיקולים שעמדו בבסיס ההחלטה להפסיק העסקת התובע בעבודה נוספת במחוז היו ראויים, סבירים ומידתיים; בנסיבות העניין אין מקום לפסוק לתובע פיצוי כלשהו בגין כך שלא נערך לו שימוע מלכתחילה.
![]()
