ביה"ד דחה את תביעת התובעת לתשלום פדיון ימי מחלה לאחר פרישתה מעבודתה בנתבע בטענה לקיומו של נוהג. נפסק כי הוכח שהנתבע פעל לשינוי הנוהג, וביטל אותו כשלוש שנים לפני פרישת התובעת מעבודתה וכי התובעת ידעה על שינויו וביטולו של הנוהג עוד טרם פרישתה.
![]()
↧