ביה"ד פסק כי מתכונת העסקת התובע כפועל ייצור בנתבעת, 9 שעות עבודה רגילות ביום, היא בהתאם לדין, אך התובע זכאי לתשלום גמול בעד עבודה בשעות נוספות באותם שבועות שבהם עבד 5 ימים מלאים, דהיינו לאחר השלמת 43 שעות עבודה שבועיות; התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מחמת התפטרות בשל מצב בריאות, להפרשי ימי חופשה ופדיון חופשה ולדמי חגים; התובע ישלם לנתבעת בגין החזרי הלוואות שנטל הימנה בתקופת עבודתו.
![]()
