ביה"ד פסק כי, בנסיבות העניין יש לחייב את הנתבעת בפיצוי לא ממוני בגין הפרת חובות תום הלב ביחסי העבודה ועגמת נפש, נוכח הפרת חובותיה כמעסיקה בגין אי בירור תלונה של התובעת בדבר התנכלות על רקע מוצאה והעוול שנגרם לתובעת בשל אי בירור התלונה טרם פוטרה. בהתחשב בתקופת העבודה הקצרה והעובדה שלנתבעת היו גם טענות על רקע מקצועי כלפי התובעת, הפיצוי הועמד על סך של 10,000 ₪.
![]()
