ביה"ד פסק כי הנתבעת לא הוכיחה שנתנה הודעה לתובעת בתחילת עבודתה לפיה היא יכולה להעביר אותה לעבודה בסניף מרוחק ממקום מגוריה. בנוסף, הנתבעת רצתה להימנע מתשלום פיצויי פיטורים ולא סברה בזמן אמת שהתובעת אמורה לתת לה הודעה מוקדמת. לאור האמור, הנתבעת אינה רשאית לקזז דמי הודעה מוקדמת מהתובעת.
![]()
