ביה"ד פסק כי, בין הצדדים התקיימו יחסי עובד ומעסיק; עם זאת, הנתבעת שילמה לתובע תמורה גבוהה מעלות העסקתו של עובד שכיר המועסק בתפקיד זהה ובוותק דומה, כך שיש לבצע חישוב של זכויות התובע לפי הגישה החישובית שנקבעה בעניין עמיר ולפיה אין התובע זכאי לתשלומים נוספים; גם לפי הלכת רופא התובע אינו זכאי לתשלום כלשהו מכיוון שקיים פער משמעותי בין התמורה ששולמה לו לבין שכרו של עובד שכיר ואם היה מתבצע קיזוז, לא הייתה נשארת לזכותו של התובע יתרה כלשהי בגין הזכויות להן היה זכאי אם היה מועסק כעובד שכיר.
![]()
