ביה"ד פסק כי נתבעת 1 הפרה את הוראות חוק עבודת נשים, וחייב את הנתבעת 1 לשלם לה השלמת שכר בגין חודשים בהם נפגע שכרה, פיצוי בגין אובדן הכנסה, ופיצוי בגין נזק לא ממוני בסך של 10,000 ₪; כן זכאית התובעת לתשלום דמי הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים, פיצויי בגין פיטורין ללא שימוע, חלף הפרשות פנסיוניות ופיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד.
![]()
