ביה"ד פסק כי התובעת התפטרה בדין מפוטר בהיותה בהריון, וכי הנתבעת ביקשה להפחית את שעות עבודתה בניגוד לחוק עבודת נשים. לפיכך, נפסק לתובעת פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים בסך 5,000 ₪, שכר עבודה על פי חוק עבודת נשים, פיצויי פיטורים וזכויות נוספות.
![]()
↧