ביה"ד פסק כי יש לראות בהתפטרות התובעת בעת שהייתה בהריון, לאחר אמירות פוגעניות וויכוח סוער עם הנתבעת, כפיטורים לפי סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורים. אמנם חוק עבודת נשים לא מזכיר מצב של התפטרות עובדת בהריון שדינה כפיטורים, אך על התוצאה להיות זהה. לפיכך, בנסיבות מסוימות של הרעת תנאי העבודה או גרימת נסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מהעובדת להמשיך בעבודה, התפטרותה יכולה להוות הפרה של חוק עבודת נשים. נוכח האמור, יש לראות בתובעת כמי שפוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים, והיא זכאית לפיצוי בגין שכר עבודה, עגמת נפש ופיצויי פיטורים.
![]()
