התובעת הוכיחה קיום יחסי עבודה בינה לבין הנתבעת, וכי הנתבעת הפרה את החובה לספק לה אפשרות לישיבה במהלך ביצוע עבודה. הנתבעת לא עמדה בנטל השכנוע להפריך את החזקה לפיה ביצועה הרגיל של עבודת התובעת אינו מאפשר ישיבה. לפיכך, התובעת תפצה את הנתבעת בגין הפרת חוק הזכות לעבודה בישיבה; כן זכאית התובעת לפיצוי בגין פיטורין שלא כדין מחמת היעדר שימוע.
![]()
