תיקון מספר 46 לחוק עבודת נשים האריך את חופשת הלידה כך שתימשך 26 שבועות, במקום 14 שבועות שהיו עד לאותו מועד. הגם שחלק מחופשת הלידה משבוע 14 ועד שבוע 26 הוא חופשה ללא תשלום, עדיין מדובר בחופשת לידה שאורכה נקבע בחוק, וככזו היא באה בגדר חריגי תקנה 2(ב) לתקנות הביטוח הלאומי (אמהות), ואין מדובר בחופשה התלויה במבוטחת, המוציאה אותה מגדרי התקנה.
![]()
