לפי סעיף 30(א) לחוק הגנת השכר, בעת חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה, מתקיים רצף העסקה לעובדים המועברים והמעסיק החדש חייב בתשלום שכר עבודה גם בגין תקופת העסקה קודמת. התובעת הועסקה באותו מקום עבודה בין חודש 3/16 ליום 16.5.17 בשתי תקופות העסקה (אצל הנתבעת 1 ואצל הנתבעת 2), יחד עם זאת, התובעת לא חזרה לעבוד אצל נתבעת 1 ביום 16.5.17, ומשכך האחרונה אינה אחראית לזכויותיה בגין תקופת עבודתה אצל נתבעת 2 מחודש 1/17 ועד 15.5.17, בהעדר עמידה בדרישות לקביעת רצף העסקה, המטיל על המעסיק האחרון אחריות לחוב קודמו.
![]()
