גם אם האירוע בו נקלע המערער לוויכוח עם עובד לא היה חריג בעוצמתו לעומת ויכוחים קודמים, עדיין מדובר ב'אירוע חריג'. באירוע הדברים הגיעו לכדי צעקות ורעד גוף מצד המערער. ויכוח אשר לכשעצמו יכול להיות אירוע חריג, אינו חדל להיות כזה רק מאחר שאירועים כדוגמתו התרחשו בעבר, אפילו בתדירות גבוהה, ואין מדובר ב"מתח מתמשך". כמו כן, אירוע חריג אין משמעו בהכרח אירוע חד פעמי.
![]()
