בית הדין לעבודה קיבל את תביעת התובע – מרצה בכיר בנתבעת – מכללת עמק יזרעאל, והורה לנתבעת לפצות אותו בגין הפרת חוזה עבודה וכן לשלם לו פיצויי פיטורים. נפסק, כי הנתבעת עשתה שימוש בלתי הוגן בפררוגטיבה הניהולית, בכוחה כמעסיקה, ונהגה כלפי התובע בחוסר תום לב ובחוסר הגינות, באופן אשר מצדיק לחייב את הנתבעת לשאת בנזקי ההפרה.
↧