הנתבעת הפרה את חוק עבודת נשים בכך שלא אפשרה לתובעת לשוב לעבודה עם תום חופשת הלידה, דבר המהווה פיטורים לפי סעיף 9(ג)(2) לחוק עבודת נשים. בנסיבות הענין נפסק לתובעת פיצוי בגין הפרת החוק ובגין פיטורים שלא כדין בסך של 10,000 ₪; כן זכאית התובעת לתמורת הודעה מוקדמת בנסיבות סיום העסקתה, ולהפרשי שכר בגין אי החזרתה לעבודה בתקופה המוגנת.
![]()
