ביה"ד פסק כי, התובעת 1 בחרה לעזוב את הנתבעת ולעבור למועדון אחר, והיא אינה זכאית לפיצויי פיטורים; מאידך, ההצעה להמשך ההעסקה במשרה מלאה לתובעת 2 הייתה מותנית בהמשך העסקת התובעת 1. לאחר שהתובעת 1 בחרה לעזוב, הצעה זו ירדה מהפרק כך שההצעה היחידה שנותרה על כנה הייתה הצעה לחצי משרה המהווה הרעת תנאים, ולכן התובעת 2 זכאית לפיצויי פיטורים.
![]()
