סירוב הנתבעת לקבל לעבודה את התובעת היה עקב מוצאה האתיופי ומבלי לבדוק כלל את כישוריה בעבודה והינו בגדר אפליה מטעמי מוצא. לפיכך, הנתבעת תשלם לתובעת פיצוי בסך של 50,000 ₪ בגין נזק לא ממוני , שנגרם לה בגין אי קבלתה לעבודה שלא כדין.
![]()
↧