ביה"ד קיבל בחלקה את בקשת הנתבעת ליתן צו לעיון בתיבת הדוא"ל וביומן הפגישות של התובע, כדי להתגונן בפני טענתו לפיה הוא עבד שעות נוספות ללא תמורה ראויה, על יסוד מבחן הרלבנטיות, וקבע כי הנתבעת רשאית לצרף את כל התכתבות הדוא"ל בין התובע למנכ"ל ואת יומן הפגישות האלקטרוני של התובע, לתקופה של השנתיים הראשונות להעסקת התובע.
![]()
