ביה"ד פסק כי: התובע, אשר הועסק כמאבטח בנתבעת, זכאי לשכר בגין זמן התדריך בו השתתף לקראת משמרותיו, ולפיכך הוא זכאי להפרשי שכר; התובע לא הוכיח עמידתו בתנאים הנדרשים לצורך זכאות לפיצוי פיטורים מכח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים; הנתבעת עמדה בטענת ההגנה הקבועה בסעיף 2 לחוק הזכות לעבודה בישיבה לפיה "ביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה".
![]()
