הנתבעת פעלה להחזיר את התובעת לעבודה בהתאם להחלטת הממונה על חוק עבודת נשים וכי התובעת היא זו שבחרה לא לחזור לעבודה, בשל מחלוקת בדבר היקף השעות שהיא סברה שמגיע לה, התנהלות שהובילה לסיום יחסי העבודה. לפיכך, נדחו מרבית רכיבי התביעה, למעט רכיב הפרשי שכר בגין התקופה בה צומצמה משרתה של התובעת ועד הלידה.
![]()
