ביה"ד פסק כי הנתבעת לא קיבלה את התובעת לעבודה מחמת היותה בהריון בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחייב את הנתבעת לשלם לתובעת את מלוא הפיצוי לפי החוק בסך 50,000 ₪; ביה"ד דחה תביעה שכנגד שהגישה הנתבעת בעילה של פרסום לשון הרע ובעילה של שקר מפגיע.
![]()
↧