ביה"ד פסק כי, התובע הועסק בפועל במשרה ששיעורה עמד באופן קבוע, הרבה מעבר ל-186 שעות חודשיות, וכי יש לחשב את כל זכויותיו הסוציאליות ביחס להיקף עבודה במשרה מלאה. עוד נפסק כי התובע זכאי להשלמת פיצויי פיטורים, להפרשי שכר וגמול עבודה בשעות נוספות בשבת, ערבי חג ומשמרות לילה, לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהעדר שימוע, להחזרי נסיעות וניכויים, ולזכויות שונות.
![]()
