ביה"ד דן בשאלה האם התשר שקיבלה התובעת היווה שכר עבודה העומד בדרישות שכר מינימום, ופסק כי במקרים שבהם אישרה התובעת כי קיבלה תשר בגובה של לפחות שכר מינימום לשעה בצירוף נסיעות, אין היא זכאית לתשלום שכר מינימום ונסיעות, ובמקרים לגביהם אין אישור כאמור, התובעת זכאית לתשלום שכר המינימום לפי שעות עבודתה.
![]()
