אף שהתובע הוא שעזב את מקום העבודה בהפגנתיות, תוך שהצהיר כי הוא אינו מתכוון לעבוד "בחינם", ביה"ד קובע כי בנסיבות המקרה, לא ניתן לראות בעזיבתו כהתפטרות. התובע הוא שפוטר מעבודתו. בבחינת למעלה מהצורך נקבע כי גם אם היה נקבע כי מדובר בהתפטרות, יש לראות בהתפטרות זו כדין פיטורים.
![]()
