ביה"ד פסק כי, גם אם הודעת פיטורים נמסרה לתובעת בהיותה בהיריון, הנתבעת לא היתה מודעת לעובדה זו בעת מתן ההודעה ומיד כשהתובעת הודיעה על הריונה, הנתבעת הודיעה על ביטול הפיטורים. התובעת סירבה לשוב לעבודה לאחר ההודעה על ביטול הפיטורים, כך שהיא התפטרה ואין מדובר בפיטורים המנוגדים לחוק עבודת נשים; בנוסף, בשיבוץ התובעת למשמרות לא התנכלה הנתבעת לתובעת, ולא נמצא התובעת הופלתה מחמת הורות.
![]()
