לנתבעת הייתה סיבה מוצדקת, כלכלית, לביטול הסכם העבודה עם התובע שבוע לפני המועד שיועד לתחילת העבודה, אך היה עליה לברר את מצבה הכספי לאשורו עוד קודם לחתימה על הסכם עם התובע. בנוסף, התובע סירב להצעות עבודה חלופיות. בנסיבות אלה חויבה הנתבעת לשלם לתובע פיצוי בגין הפרת הסכם של שכר חודש עבודה אחד ופיצוי בגין עגמת נפש בסך של 10,000 ₪.
![]()
