חוק הזכות לעבודה בישיבה לא חל על הצדדים במסגרת עבודת התובע בנתבעת 1, בחצרי הנתבעת 2 – מפעל בטחוני רגיש; גם אם החוק היה חל, החזקה שבסעיף 2 לו נסתרה, שכן לא ניתן לבצע את עבודת האבטחה בישיבה ואף הוכח שלתובע ניתנה אפשרות לשבת במהלך עבודתו. לפיכךהתובע אינו זכאי לפיצוי לפי החוק; על התובע לשם לנתבעת 1 מחצית מעלות הכשרתו, נוכח האמור בהסכם העסקתו והתפטרותו לאחר מחצית מתקופת התחייבותו לעבוד אצלה.
![]()
