הנתבעת הוכיחה שהמניעים שעמדו בבסיס החלטתה לפטר את התובע היו מקצועיים בלבד, ומכל מקום, לא קשורים למגדר שלו ולפיכך הוא אינו זכאי לפיצוי מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה; לא נפל פגם בהליך השימוע המצדיק לפסוק לטובת התובע פיצוי כספי, ואולם לא ייפסקו לחובתו הוצאות נוכח אי עריכת פרוטוקול שימוע ואי מסירתו לתובע בזמן אמת.
![]()
